勞動合同終止后可以申請仲裁嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
終止勞動合同補償不合理可以申請勞動仲裁。因勞動合同解除和終止產(chǎn)生的經(jīng)濟補償爭議是可以申請勞動仲裁的，事實上，勞動合同履行過程中產(chǎn)生的絕大多數(shù)的勞動爭議都只能先申請勞動仲裁，比如因為勞動合同的訂立、履行或變更發(fā)生的勞動爭議，因工傷醫(yī)療費，工資報酬等發(fā)生的勞動爭議。
終止勞動合同書已簽補償不合理可以申請勞動仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
-
勞動關(guān)系終止后能否申請勞動仲裁在我國勞動者與用人單位的勞動關(guān)系終止后仍然存在勞動爭議的，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，未超過一年的，可以申請勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.07.03 167 -
終止勞動關(guān)系后多久申請勞動仲裁勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.07.02 207 -
勞動關(guān)系終止后能否申請仲裁？勞動關(guān)系終止后還能申請仲裁。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動仲裁受案范圍之內(nèi)，勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，雙方可以通過勞動仲裁解決糾紛。
2020.01.24 166
-
勞動合同終止后還可以申請仲裁嗎
勞動合同終止后，勞動者與原單位工資爭議可以申請仲裁。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利、被侵害之時起算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)
2022-05-08 15,340 -
可以申請仲裁終止勞動合同嗎
勞動合同不能通過仲裁申請解除。勞動者提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在申請勞動仲裁前向用人單位提出，而不是在勞動仲裁申請勞動仲裁是幫助勞動者維權(quán)的一種行為，旨在損害當事人在工作過程中的利益。根據(jù)《勞動合同法》
2021-11-19 15,340 -
勞動合同終止協(xié)議可以申請仲裁嗎
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-04-20 15,340 -
勞動者終止勞動合同, 協(xié)商后可以申請勞動仲裁嗎?
勞動者已經(jīng)辦理勞動合同解除手續(xù)后，若存在勞動糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動者通常應(yīng)當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (
2022-04-24 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
