勞動合同終止后還可以申請仲裁嗎
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勞動合同終止后，勞動者與原單位工資爭議可以申請仲裁。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利、被侵害之時(shí)起算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者勞動合同終止未滿一年的，與原單位工資方面的爭議可以申請勞動爭議仲裁。
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終止勞動合同補(bǔ)償不合理可以申請勞動仲裁。因勞動合同解除和終止產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議是可以申請勞動仲裁的，事實(shí)上，勞動合同履行過程中產(chǎn)生的絕大多數(shù)的勞動爭議都只能先申請勞動仲裁，比如因?yàn)閯趧雍贤挠喠?、履行或變更發(fā)生的勞動爭議，因工傷醫(yī)療費(fèi)，工資報(bào)酬等發(fā)生的勞動爭議。
終止勞動合同書已簽補(bǔ)償不合理可以申請勞動仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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解除勞動合同后還可以申請勞動仲裁嗎解除勞動合同后在一定期限內(nèi)還能申請勞動仲裁。比如解除勞動合同之后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而用人單位卻不按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者是有權(quán)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
2020.02.24 150 -
勞動合同解除后，還可以申請仲裁嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙
2020.05.09 241
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勞動合同終止后還可以申請仲裁嗎
勞動合同終止后，勞動者與原單位工資爭議可以申請仲裁。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利、被侵害之時(shí)起算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)
2022-05-08 15,340 -
可以申請仲裁終止勞動合同嗎
勞動合同不能通過仲裁申請解除。勞動者提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在申請勞動仲裁前向用人單位提出，而不是在勞動仲裁申請勞動仲裁是幫助勞動者維權(quán)的一種行為，旨在損害當(dāng)事人在工作過程中的利益。根據(jù)《勞動合同法》
2021-11-19 15,340 -
勞動合同終止后還能申請仲裁嗎
勞動合同終止后，勞動者與原單位工資爭議可以申請仲裁。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利、被侵害之時(shí)起算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)
2022-04-26 15,340 -
勞動合同終止后還能申請勞動仲裁嗎
2008年5月1日起生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時(shí)效從原有的60天增加到1年，即自5月1日以后發(fā)生的勞動爭議仲裁時(shí)效延長為一年。而涉及勞動報(bào)酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部
2022-03-14 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
