能否先解除勞動(dòng)合同后在續(xù)簽？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是為了規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以解除勞動(dòng)合同。懷孕期間被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無效，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同亦或支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位不能因職工未婚先孕而解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來支付賠償金。
-
在收到解除勞動(dòng)合同能否繼續(xù)工作一般情形下解除勞動(dòng)合同是不能繼續(xù)工作的。 用人單位無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，你可以繼續(xù)上班，無法解決時(shí)可尋求工會(huì)或勞動(dòng)保障部門的幫助。
2020.08.05 127 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系能否解除？未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自
2020.09.04 373 -
解除勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.13 149
-
先解除勞動(dòng)合同，還是先續(xù)簽勞動(dòng)合同
先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是
2022-05-09 15,340 -
先解除勞動(dòng)合同還是先續(xù)簽
先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是
2022-04-21 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是先續(xù)簽，還是先解除勞動(dòng)合同
先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是
2022-05-04 15,340 -
可以先解除勞動(dòng)合同還是先續(xù)簽勞動(dòng)合同
先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是
2022-05-10 15,340
-
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
02:39
合同解除后能否主張違約金合同解除后能否主張違約金要看合同之中是怎么約定的。 一、合同中如果約定了違約金條款，則一方可以向違約方主張違約金。如果約定的違約金過分高于造成的損失，違約方可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少； 1、如果雙方協(xié)商解除合同，違約金以及違約責(zé)任
1,328 2023.01.21 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
