勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為嗎
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訂立勞動合同時單位存在欺詐的勞動者可以依法解除。訂立合同時欺詐屬于無效合同，可以解除。勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實，不得采用欺詐或強迫的手段。
勞動合同訂立過程中存在欺詐的情況時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確認勞動合同無效或者部分無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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勞動者辭職與勞動局簽勞動合同一起存在嗎簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同
2020.08.21 175 -
勞動合同看勞動者是否存在違約？勞動合同違約的認定是應具備四個要件：違約行為、損害事實、違約行為與損害事實之間的因果關系、違約人主觀上的過錯。 勞動合同違約責任以違約行為的存在為構成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動合同違約責任的追究效率，而且可以促使當事人增加履行合同的責
2021.09.30 177 -
訂立勞動合同時可以欺詐勞動者嗎單位訂立勞動合同時欺詐，屬于無效合同，勞動者可以解除。勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實，不得采用欺詐或強迫的手段。
2021.03.25 139
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勞動者簽定勞動合同是否存在欺詐行為
勞動者簽定勞動合同是存在欺詐行為判斷方法：1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應確認無效； 2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻
2022-03-24 15,340 -
勞動者存在欺詐行為用人單位可以解除勞動合同嗎, 勞動者存在欺詐的
可以，如果勞動者存在欺詐行為，勞動合同是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二
2022-03-03 15,340 -
勞動合同存在欺詐怎么辦
如果在勞動合同的訂立過程中存在欺詐的情況，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確認勞動合同無效或者部分無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政
2022-05-16 15,340 -
超過一年未簽勞動合同視為勞動者與勞動者存在勞動合同關系
勞動者和用人單位建立勞動關系，超過一年未簽勞動合同視作勞動者用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多
2022-04-09 15,340
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01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
