勞務(wù)關(guān)系能否確認(rèn)為工傷
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勞務(wù)關(guān)系不存在工傷。可按人身損害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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建筑工地勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，雇員可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。
勞務(wù)關(guān)系中的雇主不僅限于雇主，還可以包括個(gè)人。雇主在勞動(dòng)法中不僅限于勞工，還包括法定退休年齡以上的人。勞務(wù)關(guān)系不能被認(rèn)為是與工作有關(guān)的傷害，但可以根據(jù)人身傷害案件提出索賠。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，承認(rèn)工傷關(guān)系必須是雇主的雇員，即與雇主有勞動(dòng)關(guān)系的人。
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勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾
2020.02.10 131 -
工傷能否認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是不能被為認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)關(guān)系才可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
2020.11.25 190 -
工傷認(rèn)定中能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系職工在工傷認(rèn)定過程中，未提起勞動(dòng)關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由要求撤銷工傷認(rèn)定，法院審理后，可直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
2020.04.25 315
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勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定為工傷
可見，單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系是不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法典的人身損害賠償規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中沒有工
2022-11-21 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定能否認(rèn)定為工傷
最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)
2023-02-22 15,340 -
工地工傷認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定為工傷
工地雇傭合同可以認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2022-07-07 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷
勞務(wù)關(guān)系中不存在工傷問題。結(jié)合你的描述情形，雖說是勞務(wù)關(guān)系，但有可能會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系（還需根據(jù)具體情況分析），勞動(dòng)關(guān)系有以下幾個(gè)特點(diǎn)：受公司規(guī)章制度管理，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，定期獲得勞動(dòng)報(bào)酬和
2022-03-20 15,340
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
