未簽訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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入職不超過2年，離職不超1年，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。
如果勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生工傷的，可以通過申請(qǐng)仲裁確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，之后經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定可依法獲得以下工傷賠償：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。
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未簽訂勞動(dòng)合同該怎么賠償如果用人單位用工超過一個(gè)月而未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)止；超過一年未簽，視為簽訂無訂勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起單位要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2020.02.21 250 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有賠償用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償。 1、未簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資； 2、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。另外，可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以
2022.04.14 322 -
未簽訂勞動(dòng)合同的工傷應(yīng)該如何賠償未簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償，具體如下： 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)要求單位支付雙倍I資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不申請(qǐng)的可以自行申請(qǐng)；
2022.07.12 273
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未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償多少錢
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2021-11-09 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償
入職不超過2年，離職不超1年，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙
2021-12-15 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同受工傷用人單位是否應(yīng)該賠償
雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可能存在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況，因此工傷賠償都應(yīng)由單位承擔(dān)。
2022-05-22 15,340 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
1、公司沒有簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑挘铋L(zhǎng)應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資。而且，雙方的勞動(dòng)關(guān)系如果實(shí)際已經(jīng)滿一年但還沒有簽勞動(dòng)合同的話，這種情況就
2022-06-24 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
