1、若是給單位工作建立了勞動(dòng)關(guān)系的，不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者直接申請勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。 2、但要是給個(gè)人工作，這個(gè)時(shí)候就不能成立勞動(dòng)關(guān)系，那么在不給工資的情況下，就可以直接去法院起訴工地老板，要求對(duì)方支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

1.注意收集證據(jù)。勞動(dòng)者由于欠缺法律意識(shí)，往往在平時(shí)不注意收集證據(jù)，這為后續(xù)向老板索要工資留下了隱患。在工地一般都會(huì)有工牌、施工的公司名稱等，勞動(dòng)者可以進(jìn)行拍照，在平時(shí)與老板溝通時(shí)注意錄音，保存證據(jù)，實(shí)在不行，還可以報(bào)警，雖然警察不直接處理拖欠工資的事情，但會(huì)出具相應(yīng)的接警記錄，勞動(dòng)者也是可以留下證據(jù)的。 2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在受理之后會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查，監(jiān)督公司的行為，如果公司的行為屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)向公司發(fā)送責(zé)令改正通知書，要求公司支付，如果公司逾期沒有支付，還有可能對(duì)公司進(jìn)行罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，還有可能構(gòu)成犯罪。 3、公司、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者還可以向法院申請支付令，法院在審查之后，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令其支付。 4、申請勞動(dòng)仲裁。如果雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。