合同到期了，辭職需要提前一個(gè)月嗎
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勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，要辭職的話不需要提前一個(gè)月通知用人單位。勞動(dòng)法所規(guī)定的提前30天通知解除勞動(dòng)合同的條款是針對合同期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況。而其最后一個(gè)月的工資應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)日結(jié)清，當(dāng)然也可以按照和用人單位確定的工資發(fā)放日的約定執(zhí)行,合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)工作的屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)支付雙倍工資.
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勞動(dòng)合同到期之后辭職不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)合同到期之后勞動(dòng)者和用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，此時(shí)辭職是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
勞動(dòng)合同到期之后辭職不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)合同到期之后勞動(dòng)者和用人單位之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，此時(shí)辭職是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
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合同到期還需要提前一個(gè)月辭職嗎不需要。勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職解除勞動(dòng)合同，到期終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
2020.07.22 163 -
合同到期辭職需不需要提前一個(gè)月辭職并不一定需要提前三十天，法律在這方面的規(guī)定并不是強(qiáng)制性規(guī)定，具體情況需要看公司規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定。從社會實(shí)踐上看，公司都普遍提出員工需要提前三十日申請解除勞動(dòng)合同。如果合同到期的話，員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。一般提前告知公司會出現(xiàn)
2022.04.12 1,113 -
勞動(dòng)合同到期辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)合同到期后是不需要提前一個(gè)月辭職的，勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，是否續(xù)簽是勞動(dòng)者自主權(quán)，不需要申請批準(zhǔn)，告知用人單位即可。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時(shí)一次性結(jié)清工資，出具勞動(dòng)合同終止證明書，并
2020.05.05 326
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合同到期辭職需要提前一個(gè)月嗎
不需要，法律沒有明確規(guī)定需提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期需要提前一個(gè)月來辭職嗎
勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不續(xù)簽的，可以不提前一個(gè)月辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。無論是用人單位還是勞動(dòng)者沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，勞動(dòng)法律都沒有規(guī)定需提前一個(gè)月通
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同不到期辭職需要提前一個(gè)月嗎
用人單位除法律規(guī)定的情形外，不得在勞動(dòng)合同中約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者辭職，如果是正式員工需要提前一個(gè)月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同
2022-03-22 15,340 -
合同到期辭退需要提前一個(gè)月嗎
1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同，不需要提起30天，勞動(dòng)合同法也沒
2022-03-21 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
