用人單位可以招用童工嗎？有義務(wù)去舉報(bào)嗎
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用人單位非法使用童工，任何人都可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門檢舉和控告。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第八十五條縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 第八十八條各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
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用人單位存在非法雇傭童工行為，公民可通過以下方法舉報(bào)：電話舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥工商局的舉報(bào)電話、勞動(dòng)部門的電話；直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者工商局舉報(bào)；登錄當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站舉報(bào)；郵箱舉報(bào)；其他。
招聘時(shí)用人單位有告知義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
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