五一節(jié)假日勞動者該怎么節(jié)約加班費呢？
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關(guān)于加班費的法律規(guī)定 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)假日加班費的具體標準是： 1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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五一勞動節(jié)加班費怎么算?五一勞動節(jié)加班費是這樣計算的；勞動者被安排在五一當天加班的，加班費至少不低于勞動者工資的百分之三百；被安排在沒有補休的其他休息日加班的，則加班費至少不低于勞動者工資的百分之二百。
2020.11.20 190 -
五一勞動節(jié)加班費怎么算根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 所以五一勞動節(jié)加班的要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.09.21 203
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法定節(jié)假日加班，應按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，五一節(jié)假日這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天，是正常周末調(diào)休的，這4天，如果單位不安排補休的，則應當按
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