辭職工資是全額發(fā)還是按基本工資發(fā)
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勞動者辭職的，其工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 一、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：
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工傷休假工資不是只發(fā)基本工資，是全額發(fā)放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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加班工資是按基本工資還是全額工資加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應(yīng)的倍數(shù)計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應(yīng)當按照不低于所約定的工資標準去確定加班工資，即此時加班工資不
2020.08.08 593 -
婚假工資按全額還是基本工資婚假是法定假日，必須全額發(fā)放工資，此處應(yīng)當是指基本工資，也就是加班費之類的不發(fā)，其他的應(yīng)當全額發(fā)。國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)
2020.03.02 286 -
年假工資按全額還是基本工資根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年
2020.03.04 1,909
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加班工資是按基本工資還是全額發(fā)
如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計算基數(shù)。至于是否按基本工資為計算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)
2022-03-25 15,340 -
公司辭退員工工資是全額發(fā)放還是基本工資
用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按
2022-04-27 15,340 -
產(chǎn)假是全額發(fā)還是基本工資
法律并未明確規(guī)定在產(chǎn)假期間發(fā)放的是全額工資還是基本工資，女職工的產(chǎn)假可以分為幾個階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個階段產(chǎn)假的工資計算各不相同。
2022-06-10 15,340 -
工資是按基本工資還是實發(fā)工資
是應(yīng)該按實發(fā)工資計算的。用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-22 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
