我一年公司拖欠乃至不付工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司老總不服仲裁結(jié)果而上訴到法院，我們不同意
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、所有的證據(jù)原件、身份證和開(kāi)庭通知書(shū)。 如果勞動(dòng)者未請(qǐng)律師的話，可以請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫(xiě)一份詳細(xì)的庭審過(guò)程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動(dòng)仲裁委審理該類(lèi)型案件時(shí)的思路，寫(xiě)一份詳細(xì)的庭審過(guò)程情況材料，包括所有的庭審程序，勞動(dòng)者該做什么，勞動(dòng)者應(yīng)該說(shuō)什么，如何回答仲裁員提問(wèn)，如何舉證、質(zhì)證等，總之，庭審的時(shí)候，按這樣的庭審的材料去讀、去做就基本可以了，這樣就不需要請(qǐng)律師為出庭（該材料可以打印出來(lái)帶著去開(kāi)庭）。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 第三十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 第三十八條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。
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根據(jù)法律規(guī)定可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
用人單位不發(fā)工資的行為違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，因此勞動(dòng)者以用人單位無(wú)故拖欠工資為由提起勞動(dòng)仲裁的，一般都可以贏。
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勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司不給錢(qián)我該怎么辦？向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，需要向人民法院提交書(shū)面申請(qǐng)和裁決書(shū)原件而不是復(fù)印件。申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書(shū)裁定的范圍，不可以提其他要求。
2020.01.01 335 -
不服勞動(dòng)仲裁公司如何上訴不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應(yīng)的材料，如起訴狀、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)等。
2020.07.13 188 -
勞動(dòng)仲裁后公司不服一方當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決,起訴到法院,當(dāng)事人可以簽收法院的應(yīng)訴材料后可以積極應(yīng)訴,寫(xiě)份答辯狀,強(qiáng)調(diào)裁決書(shū)是正確的。勞動(dòng)仲裁完公司不服會(huì)起訴到法院,法院一審判決后,如雙方或一方不服可以再上訴,二審為終審判決。勞動(dòng)仲裁完公司不服會(huì)起訴到法院，
2020.07.24 342
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勞動(dòng)仲裁結(jié)果公司不服向法院起訴
你與公司對(duì)仲裁裁決不服都可向法院起訴，法院會(huì)受理。最高人民法院司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟中，
2022-03-12 15,340 -
公司拖欠工資能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申訴成功, 勞動(dòng)仲裁結(jié)果公司輸了, 申請(qǐng)法院起訴我該怎么辦
按實(shí)際情況，勞動(dòng)仲裁不存在申訴的情形，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，符合法律規(guī)定的，可以向法院申訴撤銷(xiāo)裁決或者就結(jié)果向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，公司可以向法院起訴么
根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)
2022-04-07 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
