勞動仲裁的節(jié)假日加班費(fèi)該如何計(jì)算？
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節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法如下：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定；日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。此外，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日加班工資該如何計(jì)算?節(jié)假日加班工資的計(jì)算是：用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班工資，同時(shí)只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，節(jié)假日加班不得適用于調(diào)休。
2020.06.19 168 -
節(jié)假日加班工資該如何計(jì)算法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過
2020.08.23 183 -
節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
2020.08.11 220
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節(jié)假日加班費(fèi)勞動仲裁
法定節(jié)假日的加班費(fèi)和勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定都屬于法律層面上的規(guī)定，你可以直接參照勞動法、勞動爭議處理?xiàng)l例以及最高人民法院關(guān)于勞動爭議的兩個(gè)司法司法解釋的規(guī)定。各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動部
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁節(jié)假日加班費(fèi)怎么算
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)
2022-03-26 15,340 -
加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者
2022-03-05 15,340 -
勞動仲裁雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算
一、關(guān)于加班方面的證據(jù)，例如：加班審批單、加班時(shí)的監(jiān)控錄像、排班表、證人證言、加班時(shí)留下的書面的證據(jù)等； 二、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方
2023-02-13 15,340
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
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