勞動合同怎么寫才能確認勞動關系是一式兩份
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。
沒有勞動合同的話，要進行勞動關系的確認，必須提供以下幾個證據來證明，首先即是社會保險記錄，而這個社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據，或者提供相對應的工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡。
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無勞動合同勞動關系怎么確認無勞動合同，可以根據以下憑證確認勞動關系是否存在： 1、能夠身份證證件，如工作證、服務證； 2、勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報名表； 3、工資支付憑證或記錄、 4、繳納的各項社會保險費的記錄； 5、其他勞動者證人證言。 根據《勞動
2020.12.30 136 -
沒有勞動合同怎么確認勞動關系前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名
2020.03.08 257 -
勞動合同一式兩份正規(guī)的勞動合同是一式兩份。根據《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.06 547
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如何才算是勞動合同勞動關系確認
(一)及時簽訂書面勞動合同。 這樣做對單位將產生四個方面的利處： 1、2007年12月31日之前簽訂的勞動合同，其訂立依據可以繼續(xù)適用《勞動法》。 2、勞動合同可以繼續(xù)約定違約金。 3、可以不計算勞動
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《關于建立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向
2021-11-19 15,340 -
勞動合同是一式兩份？
勞動合同按規(guī)定一式兩份，用人單位和自己各持一份?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鞒钟?/p>
2021-11-20 15,340 -
無勞動合同勞動關系怎么確認
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”
2022-05-31 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經濟組織，或者
1,073 2022.05.11 -
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勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17
