雙方終止勞動關(guān)系時工資怎么計算
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依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工資停發(fā)不算勞動關(guān)系終止，勞動關(guān)系終止是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形： (1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格3)勞動合同依法或協(xié)商解除4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。 應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。
停發(fā)工資不能算作終止勞動關(guān)系，以下情形才算：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
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工資停發(fā)多久算作勞動關(guān)系終止?工資停發(fā)不算勞動關(guān)系終止，勞動關(guān)系終止是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形： (1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn); (2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格; (3
2020.03.20 132 -
工資停發(fā)多久算是勞動關(guān)系終止工資停發(fā)不算勞動關(guān)系終止，以下情形勞動關(guān)系終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.04.12 147 -
終止勞動關(guān)系指什么方面被終止終止勞動合同指的是因為勞動者死亡、勞動者要享受養(yǎng)老保險待遇或者用人單位解散、被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因，勞動合同終止的行為。
2020.08.10 196
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終止勞動關(guān)系雙倍工資時效是怎樣的
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞
2022-07-09 15,340 -
勞動關(guān)系中雙方依法終止勞動合同時，工資應(yīng)該怎么處理
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2022-04-14 15,340 -
解除勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，工資怎么支付
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2022-04-17 15,340 -
勞動關(guān)系終止補償金和病假工資如何計算
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022-10-05 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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甲方設(shè)計合同違約怎么終止合同甲方設(shè)計合同違約，并不意味著乙方就能夠單方面終止合同。乙方可以通過以下的方式，來終止設(shè)計合同：1、乙方首先可以與甲方進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除設(shè)計合同；2、乙方可以按照合同的約定，行使約定的解除權(quán)；3、在滿足特定條件的情況下，乙方單方面行使法定
1,602 2022.04.17
