離職怎樣補償單位三個月之前的經(jīng)濟補償
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離職后用人單位不支付經(jīng)濟補償三個月的，勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保守用人單位秘密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后實行不超過兩年的禁業(yè)限制期。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準按月支付經(jīng)濟補償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定，并要求用人單位按已經(jīng)履行禁業(yè)限制時間支付經(jīng)濟補償。
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離職的經(jīng)濟補償計算主要是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，而通過不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用公式表達就是:經(jīng)濟補償=在職年限×離職前12個月的平均月工資舉例:張三2008年1月1日入職深圳A公司,2013年4月30日因公司裁員而解除了勞動合同;張三在2013年4月30日之前的十二個月的工資總收入為72000元。由以上條件可知,張三在公司的在職時間為5年4個月,計算經(jīng)濟補償?shù)脑诼殨r間為5.5年;他離職前12個月的平均月工資為6000元。那么張三的經(jīng)濟補償為:6000元/月×5.5月=33000元。如果張三是在2013年7月31日被裁員的,那么張三的在職時間為5年7個月,其計算經(jīng)濟補償?shù)脑诼毮晗蘧褪?年。若張三離職前十二個月的平均工資仍然6000元,那么他的經(jīng)濟補償為:6000元/月×6月=36000元。
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單位解散怎樣算經(jīng)濟補償單位解散了經(jīng)濟補償金的計算方法是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.05 139 -
經(jīng)濟補償金前12月從哪個月算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金前12個月，主要從勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.29 559 -
離職經(jīng)濟補償金怎樣計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。離職補償金是勞動
2020.01.11 187
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離職三個月后單位不給員工經(jīng)濟補償怎么辦
離職后用人單位不支付經(jīng)濟補償三個月的，勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。 按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保
2022-04-13 15,340 -
離職后用人單位不支付經(jīng)濟補償三個月怎么辦, 經(jīng)濟補償金應該怎么算
離職后用人單位不支付經(jīng)濟補償三個月的，勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。 按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保
2022-04-05 15,340 -
離職后提前三個月才給付經(jīng)濟補償合理嗎？
離職后用人單位不支付經(jīng)濟補償三個月的，勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。 按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保
2022-04-14 15,340 -
離職三個月單位不支付補償，怎么辦
離職后用人單位不支付經(jīng)濟補償三個月的，勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。 按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保
2022-04-20 15,340
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
