國企停薪留職的標(biāo)準(zhǔn)
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停薪留職曾是若干年前國營企業(yè)中具有國營職工身份的職工與國營企業(yè)保留職工身份、退出工作崗位、從事政策法律允許的其他職業(yè)的一種方式。這種方式不適用于合同制職工，隨著幾十年的改革，停薪留職的做法已經(jīng)不存在了。國營企業(yè)停產(chǎn)需要裁減員工的，同樣適用《勞動合同法》的規(guī)定，按程序向工會和全體員工說明，報(bào)勞動行政主管部門批準(zhǔn)方可進(jìn)行并應(yīng)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
停薪留職多見于老牌國企。現(xiàn)實(shí)中，由于個(gè)人原因或其他客觀情況，很多勞動者在與用人單位協(xié)商后，要求在一定時(shí)間內(nèi)保持雙方的勞動關(guān)系，停止發(fā)放勞動報(bào)酬，退出工作崗位，暫時(shí)停止雙方的管理和管理人身關(guān)系。這種情況俗稱停薪留職。由于歷史原因，這種情況在老牌國企中非常普遍。很多停工留薪的人要達(dá)到退休年齡，發(fā)現(xiàn)與他們保持勞動關(guān)系的企業(yè)沒有繳納社保，雙方發(fā)生爭議，訴諸法律。
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企業(yè)停薪留職規(guī)定停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
2020.08.30 892 -
國企不辦理停薪留職有何意思停薪留職指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。國企職工可以停薪留職。
2020.10.15 667 -
停薪留職的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，
2020.03.26 592
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國企停薪留職規(guī)定？
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制
2022-03-30 15,340 -
國企停薪留職條件
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制
2022-04-17 15,340 -
國企停薪留職有如何的規(guī)定
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制
2022-04-26 15,340 -
國企停薪留職是什么意思
停薪留職曾是若干年前國營企業(yè)中具有國營企業(yè)職工身份的富余職工與國營企業(yè)保留身份、退出工作崗位、從事政策允許的其他職業(yè)的一種方式。這種方式對合同制職工不適用，在幾十年的改革中，這項(xiàng)制度已經(jīng)不存在了。國營
2022-03-20 15,340
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00:56
國企職工被拘留后果國企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,470 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
