退休人員能否和以前勞動(dòng)關(guān)系存在？
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達(dá)到退休年齡，用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號(hào))第七條規(guī)定，用人單位聘用已退休人員的，按勞務(wù)關(guān)系處理。
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不能。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
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即將退休人員能否解除勞動(dòng)關(guān)系即將退休人員能與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，該退休人員與單位協(xié)商一致或者提前三十日書(shū)面通知用人單位的，能與單位解除勞動(dòng)關(guān)系；但是單位不能以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的方式來(lái)與該退休人員解約。
2020.06.17 195 -
退休年齡人員能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系已達(dá)到退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員與用人單位之間達(dá)成勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
2020.01.08 136 -
退休后被反聘能存在勞動(dòng)關(guān)系嗎依據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定:退休后和單位就不存在勞動(dòng)關(guān)系了,就是返聘工作的也屬于勞務(wù)關(guān)系。
2020.02.26 114
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退休人員能否確立勞動(dòng)關(guān)系？
不能。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律
2021-10-24 15,340 -
退休人員能否開(kāi)啟勞動(dòng)關(guān)系
不能。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再
2023-03-17 15,340 -
退休人員能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
達(dá)到退休年齡，用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院
2022-04-09 15,340 -
退休人員能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
不能。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再
2022-10-11 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
