勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要什么條件
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具體情況具體分析，例如，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效： 《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提
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成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合以下條件之一：具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；曾任審判員的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員需要的條件是：具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱；曾任審判員；律師執(zhí)業(yè)滿三年。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要具備什么條件？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備哪些條件： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議; 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄; 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提
2020.12.03 229 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要什么條件申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)具備以下這些條件： 1、申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁； 4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2020.01.29 173 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄異議需要什么條件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄異議的條件有： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的主體； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的時(shí)間； 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的形式； 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議的提出。
2020.01.02 195
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勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁，需要什么條件
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；申
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件：用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；在規(guī)定仲裁期限內(nèi)；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；有明確的被告；提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)及相關(guān)材料齊全；其他。
2021-11-05 15,340 -
仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)需要什么條件
成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，應(yīng)當(dāng)公平正派，符合下列條件之一：具有法律知識(shí)，從事人力資源管理或者工會(huì)工作滿五年的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；曾經(jīng)是法官的；律師執(zhí)業(yè)三年。
2021-11-05 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
