勞動合同在假期內(nèi)可以解除嗎？
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醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同。
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在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎試用期內(nèi)勞動者可以解除勞動合同，只需提前三天通知用人單位。對于用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.24 136 -
勞動合同在試用期內(nèi)可以解除嗎可以的。一般用人單位在雇傭勞動者的時候，會與勞動者約定試用期，用來考察勞動者。如果勞動者試用期不合格的，用人單位是可以解除勞動合同的，勞動者也可以主動解除勞動合同。
2020.03.17 203 -
可以在試用期內(nèi)解除勞動合同嗎可以。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。
2021.02.21 156
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在假期可以解除勞動合同嗎
假期內(nèi)，勞動者可以解除合同，用人單位不得解除合同。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，你如果在保持A公司勞動合同前提下，如果要和B公司建立勞動關(guān)系，須經(jīng)A公司同意。因此，建議你根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30
2022-05-08 15,340 -
勞動者假期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？
勞動者如果沒有違反用人單位的規(guī)章制度，或者未被追究刑事責(zé)任的，用人單位不能隨意解除勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
在假期可以免責(zé)解除勞動合同嗎
假期內(nèi)，勞動者可以解除合同，用人單位不得解除合同。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，你如果在保持A公司勞動合同前提下，如果要和B公司建立勞動關(guān)系，須經(jīng)A公司同意。因此，建議你根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30
2022-05-08 15,340 -
在三期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
三期是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。法律規(guī)定，用人單位在女職工三期期間不得隨意解除勞動合同，這是從保護女職工生育權(quán)的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而減少收入或失業(yè)。但這種保護并非女職工在三期內(nèi)無法約束。
2021-11-17 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
