員工自動離職后公司不發(fā)工資會有什么影響
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員工自動離職，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
自動離職公司不發(fā)工資的處理方式：勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴，由勞動行政部門責令在一定的限期內(nèi)支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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員工自動離職公司到底不發(fā)工資?員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位不得不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位一次付清勞動者工資。
2020.01.08 150 -
員工自動離職后, 公司可以不給發(fā)工資嗎?公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.03.02 234 -
公司員工自動離職，公司是否有權利不發(fā)該員工工資公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.10.05 199
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自動離職不發(fā)工資，有沒有什么影響？
回答"自動離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲
2023-04-03 15,340 -
員工自動離職公司會發(fā)工資嗎
無論什么原因離職，在員工辦理離職手續(xù)的時候都應當對工資進行結(jié)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付
2022-10-08 15,340 -
員工自動離職后公司還發(fā)工資嗎？
根據(jù)《勞動合法》的相關規(guī)定如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司只是因為員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。自動離職，指勞動者根據(jù)用人
2021-04-16 15,340 -
員工自動離職公司不發(fā)工資怎么辦
1、首先應確立你和公司的事實勞動關系，這需要你提供相關證據(jù)，比如你說的名片、銀行轉(zhuǎn)帳記錄、工資條、請假單、加班申請單、員工卡等等一切能證明你和公司存著勞動關系的物品，越多越好。另外現(xiàn)在同事證言也可以作
2022-02-04 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
