法律上公司的勞動(dòng)規(guī)章制度有哪些內(nèi)容
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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一．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品。 六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 七．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則。 八．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
一．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品。 六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 七．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則。 八．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
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公司規(guī)章制度內(nèi)容能否變更勞動(dòng)合同公司的規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容
2020.01.11 141 -
勞動(dòng)保障制度的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)保障的具體制度包括：生育保障、疾病保障、失業(yè)保障、傷殘保障、退休保障、死亡保障等。勞動(dòng)保障制度的主要功能是保證勞動(dòng)者的職業(yè)安全，從而保證勞動(dòng)者及其家庭生活穩(wěn)定，社會(huì)安定，保證整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
2020.02.11 769 -
現(xiàn)代公司法制度內(nèi)容有哪些關(guān)于公司法現(xiàn)代公司的主要形式有哪些內(nèi)容的問題，具體的內(nèi)容有： 公司的主要形式為無限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司、兩合公司、股份有限公司、股份兩合公司，其區(qū)別于非盈利性的社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)機(jī)構(gòu)等。現(xiàn)行中國公司法規(guī)定的公司分為有限責(zé)任公司和股份有限公司。
2020.03.01 242
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勞動(dòng)規(guī)章制度具體包括哪些內(nèi)容
一般勞動(dòng)規(guī)章制度中所包含的內(nèi)容應(yīng)該有制定規(guī)章制度的目的，關(guān)于員工錄用和培訓(xùn)教育方面的一些要求，對(duì)勞動(dòng)合同的管理。規(guī)章制度當(dāng)中所規(guī)定的錄用員工的條件最起碼應(yīng)該是年滿18周歲以上，另外就是公司會(huì)在規(guī)章制度
2023-06-16 15,340 -
公司規(guī)章制度有哪些
公司的規(guī)章制度應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、合法合理，即符合《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定； 2、可操作性； 3、完整性，避免發(fā)生后無章可循； 4、邏輯，讓員工清楚地理解。
2021-11-01 15,340 -
公司規(guī)章制度違反勞動(dòng)法？
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法中有哪些規(guī)章制度是有法律效力的
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
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著作權(quán)的內(nèi)容有哪些著作權(quán)的內(nèi)容如下： 1、著作人身權(quán)，主要指的是作者通過其個(gè)人的風(fēng)格所創(chuàng)作的作品，依法可以享有并獲得的聲望、名譽(yù)以及維護(hù)作品完整相關(guān)的權(quán)利，通常作者可以終身享有著作人身權(quán)，并且不可以轉(zhuǎn)讓、剝奪或者限制，如果在作者去世之后，該權(quán)利則由其繼承人、
960 2023.01.04 -
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上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制有哪些上市公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制包括： 1、自公司成立之日起1年內(nèi)，發(fā)起人不允許對(duì)外轉(zhuǎn)讓其持有的公司股份。但是一般而言，公司上市時(shí)，發(fā)起人持有公司股份的時(shí)間都已經(jīng)超過一年。 2、公司上市之前已經(jīng)發(fā)行的股份，自公司公開發(fā)行股票之日起1年內(nèi)不允許對(duì)外轉(zhuǎn)讓。
2,363 2021.03.24
