勞動(dòng)法關(guān)于公司的規(guī)章制度具體有哪些內(nèi)容
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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一．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 二．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品。 六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 七．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則。 八．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
我國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家，中國(guó)共產(chǎn)黨是國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)核心，人民代表大會(huì)制度是我國(guó)的根本政治制度，統(tǒng)一的單一制國(guó)家是歷史形成的傳統(tǒng)，這些因素決定我國(guó)的立法權(quán)限必須相對(duì)集中，不能過(guò)于分散，以利于維護(hù)法制的統(tǒng)一和國(guó)家的統(tǒng)一。
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公司章程的具體內(nèi)容有哪些公司章程是公司經(jīng)營(yíng)治理的根本文件，它對(duì)公司經(jīng)營(yíng)范圍、公司決策、運(yùn)行方式等進(jìn)行規(guī)定，公司的日常經(jīng)營(yíng)行為受公司章程的約束。設(shè)立公司必須依法制定公司章程。
2020.02.27 160 -
關(guān)于公司的公司規(guī)章制度1、公司必須依法制定公司章程。公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力。 2、公司的經(jīng)營(yíng)范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。
2020.11.26 313 -
勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容是哪些勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位之間，在工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系； 2、勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者，在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系；
2022.08.24 756
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勞動(dòng)規(guī)章制度具體包括哪些內(nèi)容
一般勞動(dòng)規(guī)章制度中所包含的內(nèi)容應(yīng)該有制定規(guī)章制度的目的，關(guān)于員工錄用和培訓(xùn)教育方面的一些要求，對(duì)勞動(dòng)合同的管理。規(guī)章制度當(dāng)中所規(guī)定的錄用員工的條件最起碼應(yīng)該是年滿18周歲以上，另外就是公司會(huì)在規(guī)章制度
2023-06-16 15,340 -
內(nèi)部勞動(dòng)合同規(guī)章制度具體都有哪些內(nèi)容？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 由此
2022-07-05 15,340 -
公司的工資制度具體有哪些內(nèi)容？
薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
2022-12-12 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于賠償?shù)木唧w內(nèi)容有哪些？
2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、6個(gè)月
2022-07-30 15,340
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01:24
商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊(cè)商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒(méi)有經(jīng)過(guò)許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
01:32
期間費(fèi)用具體包括哪些內(nèi)容期間費(fèi)用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金以及銷售商品等而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。期間費(fèi)用包括三類： 1、銷售費(fèi)用；企業(yè)在銷售過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用。對(duì)工業(yè)企業(yè)而言，銷售費(fèi)用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務(wù)等過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)
63,527 2022.10.03 -
01:14
著作權(quán)的內(nèi)容有哪些著作權(quán)的內(nèi)容如下： 1、著作人身權(quán)，主要指的是作者通過(guò)其個(gè)人的風(fēng)格所創(chuàng)作的作品，依法可以享有并獲得的聲望、名譽(yù)以及維護(hù)作品完整相關(guān)的權(quán)利，通常作者可以終身享有著作人身權(quán)，并且不可以轉(zhuǎn)讓、剝奪或者限制，如果在作者去世之后，該權(quán)利則由其繼承人、
960 2023.01.04
