勞動(dòng)合同失效后如何賠償或者賠償
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無效勞動(dòng)合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動(dòng)合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并且過錯(cuò)方應(yīng)賠償造成的損失。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對(duì)方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。
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不簽勞動(dòng)合同、沒買保險(xiǎn)費(fèi)的賠償：如果單位自用工之日起超過一個(gè)月未與員工簽訂合同的，要向員工支付每月雙倍工資的賠償，但以十一個(gè)月為限；而單位不交社保的，則由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足； 給員工造成損失的，則按照實(shí)際損失來賠償。
對(duì)于用人單位來說，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這些沒有誠信的勞動(dòng)者來說他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問題。
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勞動(dòng)者被解聘勞動(dòng)合同如何賠償勞動(dòng)者被解雇可尋求賠償?shù)囊?guī)定，是我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種救濟(jì)措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及其他司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者被解雇后，滿足條件可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022.04.12 829 -
勞動(dòng)者被解聘勞動(dòng)合同如何賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及其他司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者被解雇后，滿足條件可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果是沒有達(dá)到六個(gè)月的話，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2020.03.27 176 -
合同無效后如何賠償損失合同無效后，有過錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此所受的損失。在單方過錯(cuò)致合同無效的情況下，確定有過錯(cuò)方對(duì)無過錯(cuò)方損害賠償?shù)姆秶?，?yīng)當(dāng)明確無過錯(cuò)方損害賠償?shù)睦娴男再|(zhì)。一方當(dāng)事人的過錯(cuò)致合同無效的賠償通常只能是信賴?yán)尜r償。
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合同解除或者終止后如何賠償損失
合同解除后，合同未履行的，終止履行，造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償其損失，賠償金額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損
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勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)者的損失怎么賠償
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2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后該如何賠償
違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用。 （一）連帶賠償責(zé)任 賠償金總額=直
2022-07-13 15,340 -
如何賠償勞動(dòng)者的損失？
賠償勞動(dòng)者損失的情形： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的； 2、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
2022-11-04 15,340
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租賃合同無效損失如何賠償租賃合同無效，損失賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、租賃合同無效后，出租人可以要求承租人將房屋返還； 2、出租人還有權(quán)要求承租人支付其占用房屋期間的占有使用費(fèi)； 3、出租人根據(jù)合同獲得的房屋租金，押金等費(fèi)用應(yīng)合同無效應(yīng)當(dāng)返還承租人； 4、承租人已經(jīng)對(duì)房
696 2023.01.04 -
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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土地租賃合同無效后如何賠償土地租賃合同被認(rèn)定為無效合同之后，對(duì)合同無效事由存在過錯(cuò)的一方，應(yīng)當(dāng)給予另一方相應(yīng)的賠償。但是需要注意，給予賠償?shù)那疤嵩谟?，?duì)方當(dāng)事人因?yàn)橥恋刈赓U合同被宣告無效，而遭受了一定的損失。如果當(dāng)事人沒有遭受損失的話，就不能夠要求對(duì)方予以賠償。但是
2,063 2022.04.17
