勞動合同到期不想在原工作地工作怎么辦
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新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動合同必須經(jīng)過雙方同意，公司不能將自己要求強(qiáng)加于你，只能跟你協(xié)商好，你同意的情況下再簽。 你可以繼續(xù)留在原工作地工作。公司不允許的，可以以未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件為有，解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 最好有證據(jù)證明你是不同意調(diào)職的，如給人力資源回復(fù)短信寫本人不同意調(diào)崗，公司在未經(jīng)本人同意的情況下強(qiáng)制調(diào)崗，本人保留追究的權(quán)利，本人要求在原工作地繼續(xù)上班，請知悉。 公司強(qiáng)制執(zhí)行的，帶上證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴，會有專業(yè)人員跟進(jìn)的。
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如果勞動者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達(dá)成一致。這時(shí)，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個(gè)月的工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
看你們勞動合同的約定，如果不合理的調(diào)動，沒有經(jīng)過你的同意，可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)的。
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勞動合同到期沒續(xù)簽但是還在工作怎么辦勞動合同到期沒續(xù)簽但是還在工作，則存在事實(shí)勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一
2022.06.11 4,589 -
我在廠里工作沒簽勞動合同想辭職怎么辦公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資,應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2020.09.27 244 -
我在廠里工作簽了勞動合同想辭職怎么辦簽了勞動合同想辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
2020.09.19 181
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勞動合同到期我不想在原工作地工作了我該怎么辦
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-05-01 15,340 -
勞動合同到期，因?yàn)楣驹?，我不想在原公司工作，怎么辦
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-04-18 15,340 -
合同到期公司直接降低了工資，我不想再在原工作地工作了，我該怎么辦？
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-04-28 15,340 -
在外地工作，勞動合同到期怎樣續(xù)簽
勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
2022-07-29 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
776 2022.06.22 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
