生育津貼是否可以扣除工資？
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已參加生育保險的，女職工產假期間由生育保險基金支付生育津貼，用人單位可以不支付工資。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付產假工資。
女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業(yè)支付產假工資。
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生育津貼發(fā)放后扣除工資怎么扣先沖減應付工資，再沖減管理費用-工資， 1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2020.12.10 1,954 -
生育津貼要怎么扣除已發(fā)工資生育津貼要扣除每月實發(fā)工資進行發(fā)放，有三種情況： 1、產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受，如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為
2022.06.11 6,889 -
生育津貼要扣除工資和獎金嗎如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了年終獎的發(fā)放時間、發(fā)放金額等，勞動者休產假期間，用人單位扣除勞動者的年終獎是屬于一種違法行為，是沒有法律依據(jù)的，產假期間應按原工資支付。
2020.04.09 581
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生育津貼是否就可以扣除？
可以按最簡單的算法，你享受了128天（產假與晚婚假），基數(shù)是3134元，則可以領取13371.73元。部分城市會根據(jù)你上一年度的平均年度社?；鶖?shù)來調整，最起碼你可以領取8000元以上。
2022-08-05 15,340 -
生育津貼扣除工資是可以的嗎？
假如生育津貼扣除工資法律依據(jù)：《女職工勞動特別保護法》 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產
2023-03-26 15,340 -
生育津貼可以扣除嗎
可以按最簡單的算法，你享受了128天（產假與晚婚假），基數(shù)是3134元，則可以領取13371.73元。部分城市會根據(jù)你上一年度的平均年度社?；鶖?shù)來調整，最起碼你可以領取8000元以上。
2022-07-04 15,340 -
生育津貼要扣除工資嗎
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。 第五十五條生育醫(yī)療費用包
2022-08-29 15,340
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。根據(jù)相關法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
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男方有生育險可以領生育津貼嗎男方有生育險不可以領生育津貼。只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，女方可以用男方的生育險領取生育津貼。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。根據(jù)相關法律規(guī)定可
11,444 2022.04.17 -
00:57
生育險和生育津貼可以一起報銷嗎生育險和生育津貼是否可以一起報銷，應當根據(jù)實際情況進行確定。法律明確規(guī)定，生育險包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。用人單位已經幫職工繳納生育保險費的，職工生育后，應當享受相應的生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，應當按照法律的規(guī)定報銷生育醫(yī)
7,780 2022.05.11
