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離職之后以保密協(xié)議簽名合法嗎

2023-07-28 14:23

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原來沒簽訂勞動協(xié)議,離職時公司要求簽保密協(xié)議,并且5年內(nèi)不能從事本行業(yè),這樣是不合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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廣東律參律師事務(wù)所

離職保密協(xié)議是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條有規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職拒簽保密協(xié)議的后果:勞動者離職時拒絕簽訂保密協(xié)議的,如果勞動者屬于應(yīng)當(dāng)簽訂而不簽訂的,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,一般需要支付相應(yīng)的違約金或其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

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