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去勞動(dòng)監(jiān)察投訴應(yīng)該帶哪些證據(jù)

2023-05-19 08:17

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一、收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴: 1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè); 2)用人單位勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 4)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 5)用人單位蓋章的考勤記錄; 6)其他勞動(dòng)者的證言等。二、法律依據(jù): 1)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理 2)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需材料: 1、應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。 2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對(duì));用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料(確實(shí)不能提供的,經(jīng)說(shuō)明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書(shū)。 3、相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的,如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢(xún)勞動(dòng)局,以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)監(jiān)察投訴條件: 一、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴。 二、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào): 1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益,申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門(mén)依法保護(hù)的行為; 2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門(mén)檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為; 三、符合下列條件的,屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào): 1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí); 2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。

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