未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同有效嗎
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勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”。由此可見(jiàn)，用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是按照建立勞動(dòng)關(guān)系確定的，而不是按照是否訂立勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否訂立勞動(dòng)合同，都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)上述的法律規(guī)定可以看出，用人單位沒(méi)有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，是用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者仍然可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位不能以任何理由拒絕繳納。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系并不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件，而是以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動(dòng)合同都不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
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建立勞動(dòng)關(guān)系一定訂立勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系后一定要訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月，否則要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資的責(zé)任。
2020.02.12 207 -
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)
2020.08.24 201 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須訂立勞動(dòng)合同。且必須是書(shū)面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，就需要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方的關(guān)系。
2020.01.04 151
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建立勞動(dòng)關(guān)系以后訂立的勞動(dòng)合同有效嗎？
已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)
2022-07-04 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件，而是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為要件。不簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
2021-11-02 15,340 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位
2022-03-23 15,340 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。為了在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，從未簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。超過(guò)一年未訂立的，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2021-11-02 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15
