未建立勞動關(guān)系和勞動合同的表現(xiàn)
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已建立勞動關(guān)系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。雖然未簽訂勞動合同，但并不影響與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系。企業(yè)不承認其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，應(yīng)當認定為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關(guān)系的成立。
勞動時間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.25 1,125 -
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同：簽訂勞動合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密
2020.01.18 797 -
建立勞動關(guān)系，必須訂立勞動合同建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同：簽訂勞動合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密
2020.02.21 300
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建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同怎么認定勞動關(guān)系？
建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的，視為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系不是以簽訂勞動合同為要件，而是以事實勞動關(guān)系為要件。不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的成立。
2021-11-02 15,340 -
訂立勞動合同和建立勞動關(guān)系一樣嗎？
1、決定是否建立勞動關(guān)系的是企業(yè)用工事實。 只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關(guān)系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-07-03 15,340 -
已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位
2022-03-23 15,340 -
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的。
建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，必須在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。為了在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，從未簽訂勞動合同的一個月起，向勞動者支付雙倍的工資。超過一年未訂立的，視為簽訂無固定期限的勞動合同。
2021-11-02 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17
