勞動者未簽勞動合同的賠償范圍有哪些
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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賠償金勞動合同的適用范圍如下： 1、勞動合同被確認無效，勞動者有過錯且給用人單位造成損害的； 2、勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)給用人單位造成損失的； 3、用人單位違法解除勞動合同的；等等。
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勞動者雙方未續(xù)簽勞動合同的賠償標準有哪些合同到期未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.12.21 167 -
未簽勞動合同對勞動者的影響有哪些未簽勞動合同對于職工的影響： 1、公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)； 2、勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系，隨時面臨被辭退風(fēng)險。
2020.04.17 239 -
附未簽訂勞動合同工傷賠償范圍未簽訂勞動合同，也未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都由單位承擔，包括在醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費、伙食補助費、交通食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費等，以及因工傷導(dǎo)致的傷殘補助金等。
2020.10.31 180
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人員未簽訂勞動合同，勞動合同的賠償范圍有哪些？
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-04-08 15,340 -
未簽訂勞動合同的賠償范圍
如你2006年-2011年確實在那工作，可以按照事實勞動關(guān)系要求相關(guān)賠償。 1、未簽勞動合同雙倍工資。 2、經(jīng)濟補償金.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-03-23 15,340 -
勞動者有哪些賠償范圍
用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；用人單位招收錄用其所支付的費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
2022-06-25 15,340 -
勞動者損失的賠償范圍有哪些
根據(jù)我國相關(guān)法律，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（二）
2021-11-14 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
