勞動(dòng)合同法中馬上辭職一天工資怎么算？
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員工馬上辭職，如果單位批注的話(huà)，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話(huà)，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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按正常計(jì)算。但如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動(dòng)者可以立即走人，并要求辦理離職手續(xù)。單位不辦理離職手續(xù)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴維權(quán)。
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勞動(dòng)法馬上辭職時(shí)離職費(fèi)怎么算新勞動(dòng)法辭職馬上離職工資按正常計(jì)算，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；但勞動(dòng)者違法離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.07.08 253 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后能馬上拿到工資么沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職能拿工資嗎：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資。
2020.12.26 301 -
簽一年的勞動(dòng)合同后中途辭職了工資怎么算？勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.12 231
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辭職工資立馬結(jié)算是勞動(dòng)合同嗎
可以與公司協(xié)商，一般勞動(dòng)者辭職，是在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就一次性支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償金。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)法中辭職工資怎么算
勞動(dòng)者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 一、日工資、小時(shí)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中的“馬上離職”工資一般多久發(fā)
用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位辭職。工資是指用人單位按照勞動(dòng)合同以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資，用人單位不得扣除或拖欠。
2021-12-24 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于員工馬上辭職的情形勞動(dòng)合同法是規(guī)定多少天發(fā)工資
員工馬上辭職，如果單位批注的話(huà)，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請(qǐng)辭職之后根據(jù)單位安排離職的話(huà)，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例-》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位
2022-04-09 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
