辭退與辭退有什么區(qū)別？
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一、類別、審批時效不同。 1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時間。 二、適用對象及其條件不同。 1、開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。 2、辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為。用人單位開除員工的，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，但辭退員工的，無正當(dāng)理由的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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辭退與開除有什么區(qū)別辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處
2020.06.29 160 -
員工辭退和辭退有什么區(qū)別？開除是沒有補償金和獎金的，有些公司單位還會將工資扣除一部分；辭退是會給工資的； 勞動者在合同期內(nèi)被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： （1）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由
2020.06.19 426 -
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職跟辭退的區(qū)別如下： 1、辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退； 2、辭職
2022.07.30 4,215
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辭退與辭退有何區(qū)別
開除、解聘與辭退的區(qū)別就在于三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動申請或者公司提出解
2022-07-15 15,340 -
辭職與辭退有什么區(qū)別
兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復(fù)雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人
2022-08-11 15,340 -
什么叫辭退，辭退與辭職的區(qū)別
退休是勞動者自愿提出解除勞動關(guān)系的行為。退休是使用者自愿提出解除勞動關(guān)系的行為。工人退休，除非工人根據(jù)《勞動合同法》第38條提出，否則沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)耐诵菔怯萌藛挝惶岢龅膭趧雨P(guān)系解除行為，用人單位退休，
2021-10-23 15,340 -
什么是辭退？辭退與開除有什么區(qū)別
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職
2022-09-01 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
