非全日制用工發(fā)生工傷是否享有經濟補償
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勞動者付出勞動，公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七章法律責任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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非全日制發(fā)生工傷，可以申請以下工傷賠償項目：治療工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。
非全日制發(fā)生工傷，可以申請賠償。用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。如果所在單位沒有購買工傷保險，相關的賠償費應由單位支出賠償。
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非全日制職工發(fā)生工傷應如何賠償非全日制職工發(fā)生工傷，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規(guī)定的護理費、停工留期待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.04.02 146 -
工傷期間是否能享受經濟補償1、工傷待遇與解除勞動關系經濟補償金的法律依據不同，適用對象不同。工傷待遇的法律依據是國務院頒布的《工傷保險條例》以及各省市自治區(qū)、直轄市頒布的工傷保險條例實施細則。 2、經濟補償金適用的對象是非主動提出解除勞動關系的勞動者、單位有過錯時提
2020.09.11 213
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非全日制用工發(fā)生工傷事故, 勞動者是否有權獲得經濟補償金和賠償?
勞動者付出勞動，公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主
2022-04-16 15,340 -
非全日制用工發(fā)生工傷事故勞動者是否有權獲得經濟補償金和賠償？
勞動者付出勞動，公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主
2022-04-14 15,340 -
非全日制用工發(fā)生工傷事故，勞動者是否有權獲得經濟補償金和賠償知？
勞動者付出勞動，公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主
2022-04-16 15,340 -
非全日制用工發(fā)生工傷賠償
非全日制發(fā)生工傷，可以申請賠償。用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的工人發(fā)生工傷事故，依法享受工傷保險待遇。如果所在單位沒有購買工傷保險，相關賠
2021-10-23 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
