非全日制用工發(fā)生工傷事故能獲得經濟補償嗎
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勞動者付出勞動,公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議,違法協議可以申請工傷仲裁。根據《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七章法律責任第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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非全日制發(fā)生工傷,可以申請以下工傷賠償項目:治療工傷期間的工資福利;生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;其他。
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工資高能獲得經濟補償金嗎勞動者的工資高,在工作年限相同的情況下所獲得的經濟補償金就一定會更高。經濟補償金是根據員工個人的工資和工作年限來支付的,一般員工在單位每工作滿一年,則支付一個月的工資。
2020.08.18 171 -
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非全日制職工發(fā)生工傷應如何賠償非全日制職工發(fā)生工傷,用人單位需要承擔《工傷保險條例》規(guī)定的護理費、停工留期待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。
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非全日制用工發(fā)生工傷事故勞動者是否有權獲得經濟補償金和賠償?
勞動者付出勞動,公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議,違法協議可以申請工傷仲裁。根據《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主
2022-04-14 15,340 -
非全日制用工發(fā)生工傷事故,勞動者有沒有權獲得經濟補償金和賠償
勞動者付出勞動,公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議,違法協議可以申請工傷仲裁。根據《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主
2022-04-18 15,340 -
非全日制用工發(fā)生工傷事故, 勞動者是否有權獲得經濟補償金和賠償?
勞動者付出勞動,公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議,違法協議可以申請工傷仲裁。根據《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主
2022-04-16 15,340 -
非全日制用工發(fā)生工傷事故,勞動者是否有權獲得經濟補償金和賠償知?
勞動者付出勞動,公司就應該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議,違法協議可以申請工傷仲裁。根據《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主
2022-04-16 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別: 1、工作時間不同,非全日制用工,通常以小時計薪為主,勞動者在同一個用人單位,一般平均每日工作的時間不可超過4個小時,每周工作時間累計不可超過24小時; 2、非全日制用工的勞動者,可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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工傷事故誤工費補償標準根據《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷誤工費賠償由單位按受傷前的月工資標準支付,一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊,經勞動鑒定委員會確認后,最長期間不超過24個月。誤工費具體包括:工資、資金、津貼等??陀^存在的差異性,決定了不同的受害人在遭受
2,125 2022.04.17 -
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自建房能否獲得補償自建房可以獲得補償,但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補償的自建房需要符合以下的條件:1、在建房時房主已經辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權的證書。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房,就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11






