勞務關系與勞動關系的內容區(qū)別
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如與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務合同，并不代表您與公司實際存在的是勞務合同關系。如果實際存在著勞動合同關系，那么即便是簽訂了勞務合同，雙方還是按照勞動合同關系履行。勞動合同關系和勞務合同關系的區(qū)別主要有以下幾點，希望您根據您工作的實際情況做出判斷：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
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1.用工主體不同：勞務關系可以建立在自然人之間，而勞動關系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關系相比，勞務關系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規(guī)定，而勞務合同中，往往只約定報酬。
勞務關系和勞動關系主要存在以下五方面的區(qū)別： (一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的。 (二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系，而不存在隸屬關系。 (三)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 (四)適用的法律規(guī)范不同。勞動關系適用《中華人民共和國勞動法》，而勞務關系則適用《中華人民共和國民法典》。 (五)合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。
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勞動關系與勞務關系的區(qū)別勞動關系與勞務關系的區(qū)別如下： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者，而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系，勞務關
2022.06.22 1,126 -
勞務關系與勞動關系區(qū)別勞動關系與勞務關系的區(qū)別：簽訂勞動合同需要受到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關系，勞動者的薪酬工資、工作時數、休息休假、解除勞動合同等權利都受勞動合同法的保護，用人單位必須遵守，否則構成違法，需承擔賠償責任。勞務合同確立的勞務
2022.06.17 521
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勞務關系與勞動關系的區(qū)別
《勞動合同法》勞動關系是指勞務一方為勞務一方提供勞務服務，勞務一方按照約定支付報酬而建立的民事權利義務關系。建立勞動關系可以是書面、口頭或其他形式。勞動關系是一種傳統的經濟和社會關系。兩者都是以人類勞
2021-12-24 15,340 -
勞務關系與勞動關系的區(qū)別
（一）適用法律的不同勞動關系由民法通則和合同法進行規(guī)范和調整。勞動關系是我國勞動法的調整對象。糾紛是用人單位與勞動者在勞動過程中的糾紛，勞動關系是平等主體之間的財產關系。糾紛是平等主體之間履行合同產生
2021-11-11 15,340 -
勞動關系與勞務關系的區(qū)別？
勞動關系是個人與組織簽訂勞動合同形成的關系。勞務關系是組織與組織或者個人與組織之間簽訂的民事合同，如承包合同、承攬合同等，不是勞動合同的關系
2022-10-22 15,340 -
勞務關系與勞動關系的區(qū)別？
勞務關系雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調整和保護。
2022-04-25 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動與勞務賠償區(qū)別勞動與勞務賠償的區(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應當根據《中華人民共和國勞動合同法》進行確定，勞務賠償應當根據民事法律的規(guī)定進行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,571 2022.05.18
