當(dāng)員工以未繳納社保為由要求解除勞動關(guān)系
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勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！渡鐣ｋU法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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單位和員工解除勞動關(guān)系后員工要求補繳社保是可以的。如果單位在與員工建立勞動關(guān)系的期間未按時足額為其繳納社保費用的，員工在離職后仍然可以要求其補繳；單位拒絕的，員工可以向社會保險費征收機構(gòu)等進行舉報、投訴。
只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)不間斷地給勞動者繳納社會保險費。如果不繳納，可以向社保機構(gòu)和監(jiān)察機構(gòu)舉報。已經(jīng)離職自行繳納社保。
可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額繳納社會保險的，在解除勞動合同后，勞動者要求用人單位補交是可以的。
