沒有簽合同被辭退辭退金怎么算
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公司應(yīng)在你入職起一個(gè)內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，若沒有跟你簽訂合同，應(yīng)從你入職起第二個(gè)月支付你雙倍工資。 公司沒有買社保，你可以要求公司補(bǔ)交社保。 沒有支付加班費(fèi)，你有權(quán)要求公司支付。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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沒簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 向這一行申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
未簽合同被辭退，工資按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算。如果勞動(dòng)者被單位無合法理由而辭退的，這個(gè)就是單位單方面違法解除勞動(dòng)，是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者還可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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被辭退沒簽合同工資怎么算沒簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 向這一行申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.09.13 151 -
被辭退沒有簽合同怎么辦轉(zhuǎn)正之后沒有簽勞動(dòng)合同就被辭退的，首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前
2020.02.20 154 -
辭退沒有簽合同怎么計(jì)算賠償金沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)
2020.03.15 151
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合同沒有簽就被辭退賠償金怎么算
如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2022-05-17 15,340 -
沒有簽合同被辭退后補(bǔ)償金怎么算
公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，被公司辭退后，公司需要賠償至少N+1個(gè)月工資的金額（N代表在公司工作的年限），如果公司不賠償，可以通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行投訴解決。國家勞動(dòng)法基于對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，根據(jù)對于無固定
2022-10-05 15,340 -
沒有簽合同被辭退賠償金是怎么算
網(wǎng)上很多模板，重點(diǎn)是寫明你在單位工作的事實(shí)，以及沒簽合同、被無故辭退等情況，然后主張違法解除的賠償金以及未簽合同的雙倍賠償。
2022-10-19 15,340 -
曠工被辭退辭退沒合同怎么算
曠工，是違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予警告、記過等處分，如果情節(jié)嚴(yán)重，或者多次曠工拒不改正的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，對勞動(dòng)者進(jìn)行辭退。 被辭退的勞動(dòng)者，是
2022-04-22 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17
