勞動合同到期后需要提前多長時間解除
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
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動合同需要提前30天（試用期提前3天）提出解除合同。勞動者應當提前30天遞交書面辭職申請安排工作交接，財務部結清工資、人力資源部同財務部辦理保險清算，辦理解除手續(xù)。
如果是勞動者要解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位非過失性辭退勞動者的，則應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，未通知的，除支付經(jīng)濟補償外還需要支付代通知金；其他解除方法。
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解除勞動合同需要提前多長時間告知三十天。勞動合同的解除一般可以分為公司單方解除、員工單方解除和雙方協(xié)商解除三種情形。公司單方解除可以分為員工有過錯解除和員工無過錯解除兩種情形。員工單方解除一般也可以分為公司有過錯解除和公司無過錯解除兩種情形。不同的解除情形，就是否要提前一
2020.04.22 176 -
工傷解除勞動合同需要提前多長時間根據(jù)我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間。勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。
2020.07.28 241 -
解除勞動合同需要提前多長時間告知解除勞動合同需要提前三十個工作日告知。 解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 終止勞動合同要辦理以下手續(xù)：
2022.06.11 324
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需要提前多長時間解除勞動合同
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2022-06-13 15,340 -
勞動合同解除需要提前多長時間？
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、
2022-11-12 15,340 -
解除勞動合同需要提前多長時間
勞動者或用人單位任一方想解除勞動合同的，都應按照法律規(guī)定提前三十日通知對方。
2022-12-16 15,340 -
提前解除勞動合同要多長時間
勞動者通過辭職解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知；用人單位非過失性辭退的，應當提
2021-11-05 15,340
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01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17
