關(guān)于大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)糾紛
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬仲裁范疇 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。 二、大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)： 1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。 2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。 3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。 4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分： 1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。 3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。各地相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)咨詢相關(guān)部門
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期如果被侵害勞動(dòng)權(quán)益的，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁或者依法提起民事訴訟的方式來(lái)維權(quán)。此時(shí)其與單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不能夠去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但可以達(dá)成仲裁協(xié)議后申請(qǐng)普通仲裁。
-
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。 2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。 約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。
2020.04.15 249 -
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外屬于工傷嗎大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外不屬于工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的其他是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)期間大學(xué)生育勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。
2020.04.15 223 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同合法嗎不合法。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.24 1,667
-
在大學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
一、實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬仲裁范疇 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的規(guī)定
1.實(shí)習(xí)期間受傷的情況無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過(guò)工傷程序解決糾紛。2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的規(guī)定？
1.實(shí)習(xí)期間受傷的情況無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過(guò)工傷程序解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受
2022-04-24 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間能簽勞動(dòng)合同嗎
畢業(yè)之前屬于在校學(xué)生，不屬于法律意義上的勞動(dòng)者，沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間可以與單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定期限、工作崗位及內(nèi)容、工資、結(jié)算方式等基本的事項(xiàng)。
2022-10-06 15,340
-
01:19
民法典關(guān)于民間借貸糾紛的規(guī)定民法典關(guān)于民間借貸糾紛的規(guī)定，主要依據(jù)是民法典第680條的規(guī)定。根據(jù)第680條，法律明確禁止了高利放貸的行為，民間借貸的利率需要符合法律規(guī)定的利率。具體來(lái)說(shuō)，國(guó)家會(huì)根據(jù)每年的經(jīng)濟(jì)情況不同，作出一定的法定利率調(diào)整。因此，如果高利借款人與民間貸
6,326 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15
