公司以社保及十二個(gè)月賠償工資為由扣發(fā)了社保，這樣的公司合法嗎？
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這是極不合法的你可以按以下方式討要社保及十二個(gè)月賠償工資。（一）可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（二）調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的法院提起強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。由此可以看出，仲裁與調(diào)解相比，有更強(qiáng)的司法保障力。（三）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人未經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)。
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這個(gè)不影響的。社保的個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位代扣代繳，不管是當(dāng)月扣繳上月還是本月都不違規(guī)，只要用人單位提前代扣、多扣就可以了。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
可以的，行政解釋是正確合理的，正常社保辦理就是這樣的，一般公司辦理員工的社保都這樣的。第一次你是一下子繳納3個(gè)月，以后就正常了，一個(gè)月繳納一次。
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公司交社保是扣當(dāng)月的工資嗎不是。在我國(guó)勞動(dòng)者的當(dāng)月社保是在上個(gè)月工資扣除的，與當(dāng)月工資無(wú)關(guān)。勞動(dòng)者在于用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)對(duì)自身的工資和社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行說(shuō)明，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行辦理，確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。
2020.11.06 854 -
工資扣社保是這個(gè)月扣上個(gè)月的嘛社會(huì)保險(xiǎn)在職的一般工資上是當(dāng)月扣當(dāng)月的,但是繳費(fèi)時(shí)間一般是在下個(gè)月的。
2020.12.12 1,563 -
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公司以前的社保為由扣除
1、可以要求公司為我們補(bǔ)繳2009年之前未繳的住房公積金; 2、可以要求公司補(bǔ)繳2001-2010年期間低于實(shí)際工資的那部分社保費(fèi)用； 3、不可以以公司違反新勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定（未繳少繳社保費(fèi)用）為由辭
2022-01-10 15,340 -
公司扣社保一個(gè)月合理嗎
單位無(wú)權(quán)扣除在職期間的社保費(fèi)用，且工資不可拖欠，員工入職一個(gè)月內(nèi)公司必須簽訂勞動(dòng)合同，否則從下個(gè)月起有權(quán)要求最長(zhǎng)十一個(gè)月的雙倍工資。這種情況，律師介入是比較快捷高效的，一般情況下，一個(gè)律師函基本能解決
2022-03-23 15,340 -
公司扣留個(gè)人工資的身份證和社?？ǎ@樣違法嗎？
公司扣留身份證和工資卡，按一個(gè)月工資是違法的。不論是壓工資還是扣留勞動(dòng)者身份證都屬于違法行為。 根據(jù)這項(xiàng)法律，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。此外，法律還規(guī)定，單位
2021-11-21 15,340 -
社會(huì)保險(xiǎn)公司以試用期為由，將社保轉(zhuǎn)讓給其他公司，這種做法合法嗎
今年3月，我被一家保險(xiǎn)公司錄用了。由于自己尚未拿定主意在北京發(fā)展，因此，當(dāng)公司提出要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，我沒(méi)同意。我擔(dān)心自己萬(wàn)一離開(kāi)這家公司，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也就打了水漂。與此同時(shí)，我希望公司把繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2022-02-27 15,340
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01:08
社保代繳公司合法嗎代繳社保的公司并不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開(kāi)戶(hù)和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶(hù)，進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為。并不
12,332 2022.04.17 -
01:20
社保代理公司合法嗎?社保代理公司不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開(kāi)戶(hù)和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶(hù)，進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為。并不符合
3,051 2022.04.17 -
00:58
沒(méi)有買(mǎi)社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒(méi)有為本單位的勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的話(huà)，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法
4,514 2022.04.15
