在工作中突發(fā)腦梗算工傷嗎
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若突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于工傷。否則，不屬于。工傷保險條例第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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在上班時間突發(fā)腦梗算工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當認定為工傷。
工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。
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在工作時突發(fā)腦梗塞算工傷嗎工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在
2020.07.14 205 -
突發(fā)腦梗算工傷嗎實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作; 2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作; 3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條
2020.08.14 399 -
在工作單位突發(fā)腦梗算不算工傷工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌模皇钦５耐话l(fā)疾病，不能被認定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在
2020.11.05 221
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工作中突發(fā)腦梗可以算工傷嗎
首先可以確認通過體檢你的身體是健康的，其次是由于工作環(huán)境而造成身體的不適應(yīng)，加上是在工作期間，才可以確認是工傷，所以你不能按照工傷辦理，只能按照病假，工傷保險條例明確規(guī)定，職工在工作地點，工作時間，工
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工作期間突發(fā)腦梗算工傷嗎
1、如果工作期間發(fā)病死亡的，視同工傷。 2、依據(jù)是，《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險
2022-01-11 15,340 -
工作期間突發(fā)腦梗塞算工傷嗎
不屬于工傷，社保醫(yī)療不保意外的，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險條例》第十四條
2022-03-24 15,340 -
工作時間突發(fā)腦梗算不算工傷
不算n只要工作中突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，才能視同工傷。超過48小時一般不認定工傷n相關(guān)搶救費用可以使用本人醫(yī)療保險報銷。單位沒繳納醫(yī)療保險的，費用由單位承擔《工傷保險條例》第十五條職工有下
2022-02-08 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
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