沒有簽勞動合同能不能認定是勞動關系
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能成立。沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動，其勞動關系同樣是成立的。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
有勞動合同能認定勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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沒簽勞動合同不能成立勞動關系沒簽訂書面的勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：勞動者適用用人單位各項勞動規(guī)章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.10.06 211 -
未簽訂勞動合同能認定是勞動關系嗎勞動關系與勞務關系雖然有著密切的聯(lián)系，都是由當事人一方提供勞動力給對方使用，由對方支付勞動報酬。但兩者有著本質的區(qū)別： (1)雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動者必須加入用人單位，成為其中一員； 并
2020.07.20 176 -
有勞動合同能否認定勞動關系？具有勞動合同的，可以認定為存在勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞
2020.09.07 215
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沒簽勞動合同能否認定勞動關系
沒簽勞動合同，但同時具備下列情形的，可以構成勞動關系。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-06-16 15,340 -
沒簽勞務合同能認定是勞動關系嗎
簽了勞務合同，當然就能認定存在勞動關系了。 相關法律法規(guī)： 《關于確立勞動關系事項的通知》（勞動社會部發(fā)行〔2005〕12號）第一條規(guī)定，用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動
2021-10-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么能認定勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-04-04 15,340 -
沒簽勞動合同是否能認定事實勞動關系
因為沒有在勞動合同上簽字，所以工人和使用者從雇傭之日起就確定了事實勞動關系。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。使用者必須制作員工名單備注。
2021-10-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
