公司不簽勞動合同辭職可以自己去仲裁嗎？
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沒有簽訂勞動合同自動離職的，只要形成事實勞動關系，并且產生勞動爭議的，就可以申請勞動仲裁。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
用人單位不簽勞動合同，自己辭職是沒有賠償或經濟補償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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hr不簽勞動合同自己可以仲裁么?沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞
2021.06.11 84 -
簽了勞動合同可以自己辭職嗎無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個是勞動者的自主擇業(yè)權。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了
2020.08.19 168 -
公司不簽勞動合同可以仲裁嗎公司不與勞動者簽訂勞動合同可以向勞動局申請勞動仲裁。公司不簽勞動合同的情況有： 1、用工單位應該與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補償； 2、如果對于仲裁結果不服，可以去法院提起訴訟。 一、申
2022.07.29 4,283
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簽了勞動合同可以自己去辭職嗎？
關于簽了勞動合同可以辭職嗎這個問題根據(jù)原勞動部《違反勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一
2022-07-18 15,340 -
勞動仲裁未簽合同自己辭職有法嗎
企業(yè)員工的勞動仲裁未簽合同自己辭職有法嗎這個問題，解答如下，勞動者辭職后，可以以提起仲裁委員會處理，以公司未簽訂勞動合同，要求公司支付雙倍經濟補償，公司不執(zhí)行裁決的，那么上訴法院解決。
2022-08-11 15,340 -
沒有簽勞動合同，可以自己去辭職嗎？
勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還
2023-03-23 15,340 -
沒簽勞動合同，自己離職公司不給工資，去仲裁可以要求賠償嗎
勞動者沒與用人單位簽訂書面勞動合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等； 1、勞動
2022-04-14 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
