勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)反請(qǐng)求的規(guī)定是怎樣的
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被申請(qǐng)人就申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求提出反請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明反請(qǐng)求事項(xiàng)及其所依據(jù)的事實(shí)和理由，并附具有關(guān)證明材料。被申請(qǐng)人在仲裁庭組成前提出反請(qǐng)求的，由仲裁委員會(huì)決定是否受理;在仲裁庭組成后提出反請(qǐng)求的，由仲裁庭決定是否受理。仲裁委員會(huì)或者仲裁庭決定受理反請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)自收到反請(qǐng)求之日起五個(gè)工作日內(nèi)將反請(qǐng)求申請(qǐng)書副本送達(dá)申請(qǐng)人。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到反請(qǐng)求申請(qǐng)書副本后十個(gè)工作日內(nèi)提交反請(qǐng)求答辯書，不答辯的不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁庭應(yīng)當(dāng)將被申請(qǐng)人的反請(qǐng)求與申請(qǐng)人的請(qǐng)求合并審理。農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)或者仲裁庭決定不予受理反請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)書面通知被申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。
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反申請(qǐng)人：反被申請(qǐng)人：針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由提出。請(qǐng)求事項(xiàng)1請(qǐng)求裁令勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書中途提出解除勞動(dòng)合同是違約行為2請(qǐng)求依法裁令勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失？元。事實(shí)與理由：此致，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，反申請(qǐng)人：年月日，附：勞動(dòng)合同。
如果用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方可以根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)反請(qǐng)求，只要被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交有關(guān)的申請(qǐng)書即可。
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁的流程如下： 1、遞交申請(qǐng)書及相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審核； 3、符合條件的，受理并通知申請(qǐng)人，不符合條件的，不受理并說(shuō)明理由； 4、將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人； 5、被申請(qǐng)人提交答辯書； 6、組成仲裁庭；
2020.04.02 208 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)書申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的注意事項(xiàng)： （一）寫好申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)提出書面申請(qǐng)； （三）要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)； （四）要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)，一方當(dāng)
2020.12.29 480 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果申請(qǐng)仲裁是因?yàn)橥锨饭べY引起的，不受上述時(shí)效的限制，但雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.06.19 306
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反請(qǐng)求的規(guī)定是怎樣的
被申請(qǐng)人就申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求提出反請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明反請(qǐng)求事項(xiàng)及其所依據(jù)的事實(shí)和理由，并附具有關(guān)證明材料。被申請(qǐng)人在仲裁庭組成前提出反請(qǐng)求的，由仲裁委員會(huì)決定是否受理;在仲裁庭組成后提出反請(qǐng)求的，由仲裁庭
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限是多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效是怎么規(guī)定的
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年時(shí)效期限限制；2、勞動(dòng)仲裁案件的審理期限，自立案之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)15
2022-02-28 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)求仲裁的申請(qǐng)時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的反申請(qǐng)是什么
被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。 【法律依據(jù)】 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
2022-02-06 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:00
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書面仲裁申請(qǐng)書、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
