公司勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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公司應(yīng)在你入職起一個(gè)內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，若沒有跟你簽訂合同，應(yīng)從你入職起第二個(gè)月支付你雙倍工資。 公司沒有買社保，你可以要求公司補(bǔ)交社保。 沒有支付加班費(fèi)，你有權(quán)要求公司支付。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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賠償有：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資；如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.30 145 -
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者不簽合同怎么賠償？（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.04.11 215 -
公司沒簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者公司沒簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償勞動(dòng)者如下： 1、自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求從第二個(gè)月起每月支付兩倍的工資； 2、自用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除無固定
2022.04.14 830
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公司不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的，你可以主張雙倍工資。 2、員工收入不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為員工購買社保。 4、員工在休息時(shí)間加班，有權(quán)要求公司支付合理
2022-02-16 15,340 -
公司與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，公司會(huì)怎么賠償
（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
2022-04-10 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有什么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，因?yàn)樽杂霉りP(guān)系建立之日起未能及時(shí)和您簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向您支付自2010年1月1日至2010年4月日間的雙倍工資； 鑒于單位未能自用工關(guān)系建立之日起及時(shí)為您辦
2022-03-27 15,340 -
公司不簽合同怎么賠償勞動(dòng)者
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員
2022-02-17 15,340
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
