公司不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有什么賠償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，因?yàn)樽杂霉りP(guān)系建立之日起未能及時(shí)和您簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向您支付自2010年1月1日至2010年4月日間的雙倍工資； 鑒于單位未能自用工關(guān)系建立之日起及時(shí)為您辦理社保，您可以要求單位支付相當(dāng)于您1個(gè)月工資的補(bǔ)償金。 另外，如果單位非因勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形而強(qiáng)行解除與您簽訂的勞動(dòng)合同的話(huà)，您還可以向單位主張相當(dāng)于您月工資2倍金額的賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資；如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
公司可以自用工之日其簽訂勞動(dòng)合同，若是一個(gè)月之后至一年之前簽訂的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。因?yàn)閯趧?dòng)合同的存在是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的，所以應(yīng)當(dāng)盡早簽訂。
-
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同怎么賠償賠償有：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體
2020.11.01 204 -
公司不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要怎樣賠償公司不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，如果從建立關(guān)系之日起超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月開(kāi)始每月要賠償給勞動(dòng)者雙倍的工資，但是最多賠償不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022.08.11 174 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)賠償什么？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.15 155
-
公司不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的，你可以主張雙倍工資。 2、員工收入不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為員工購(gòu)買(mǎi)社保。 4、員工在休息時(shí)間加班，有權(quán)要求公司支付合理
2022-02-16 15,340 -
公司與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，公司會(huì)怎么賠償
（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
2022-04-10 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
1、單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未
2022-05-16 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，怎么向勞動(dòng)者要賠償？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 4）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第
2022-04-21 15,340
-
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
