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在校生與用人單位是否存在勞動關(guān)系?

2022-07-02 16:12

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身份是在校學(xué)生,一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬自然人,學(xué)生并不滿足上述條件。同時根據(jù)1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》,在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。所以,您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系,因此不受《勞動合同法》的規(guī)制,應(yīng)由《合同法》調(diào)整。既然是受到《合同法》調(diào)整,那么你們的權(quán)利、義務(wù)原則上應(yīng)該受到你們之間所簽訂的合同的條款的約束。但是,對方跟你約定提起辭職沒有工資,這一點(diǎn)侵犯了您的合法權(quán)益,所以是無效的。也就是說您是可以要求對方支付報酬的。另一方面,如果您和對方約定了工作期限,而你又沒有做滿那么長時間的,那么是你違約,違約了就要承擔(dān)違約責(zé)任,對方也可以要求您賠償損失。所以,總的來說,您可以要求對方支付工資,但是如果您給對方造成損失的或者合同約定了違約責(zé)任的,對方也可以要求您賠償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí),雙方建立了勞動關(guān)系;在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí),是教學(xué)的延伸,雙方未建立勞動關(guān)系;在校生勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí),沒有勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系,如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí),是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí),應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中,大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系,相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整,不屬于勞動關(guān)系。 (1)培訓(xùn)型實(shí)習(xí)。作為學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的一部分,由學(xué)校統(tǒng)一安排到實(shí)踐部門進(jìn)行的實(shí)習(xí),為培訓(xùn)型實(shí)習(xí)。培訓(xùn)型實(shí)習(xí),應(yīng)當(dāng)看做是教學(xué)的延伸,通過實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn),提升學(xué)生的技術(shù)能力,也不能視為就業(yè)。 (2)勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)。為獲得生活費(fèi)用和學(xué)習(xí)費(fèi)用,在校生個人利用業(yè)余時間進(jìn)行的勤工儉學(xué)活動,可以被稱為勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)活動,大學(xué)生與其服務(wù)的單位之間沒有勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第12條指出,在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。

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