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單位規(guī)章制度變更需要公示嗎?

2023-02-13 18:49

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西藏在線咨詢顧問團

2023-02-13回復(fù)

勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效,但是對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的決定,一般要經(jīng)公示才有效,或者直接告知勞動者本人。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

單位的規(guī)章制度需要公示并且需要和勞動者協(xié)商。 根據(jù)《勞動合同法》第4條,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。 因此,今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度,就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力,否則該規(guī)章制度是不能適用于公司的勞動合同管理,據(jù)此做出的處理決定可能就會被認定為無效。

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