生育津貼差額是按最低工資算合理嗎
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在休產假期間，準媽媽同樣可以活動相應勞動報酬，產假屬于“帶薪休假”。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。計算方式為：生育津貼=當月本單位人均繳費工資/30(天)*假期天數 但要注意，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼和女員工原工資標準，兩者就高不就低，兩者中哪個高在產假期間每月的拿到的錢就是哪個。
因生育津貼是按照產假天數計發(fā)的，所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標準，然后再乘以天數。但生育津貼是以30天為標準計算日標準；而對于月工資而言，通常是以21.75天（計薪天數）為標準來計算日工資。對于生育津貼差額主要有以下兩種方法： 1、差額部分=（職工月工資-單位月平均繳費工資）÷30×產假天數即，職工月工資÷30×產假天數-單位月平均繳費工資÷30×產假天數。 2、差額部分=職工月工資÷21.75×產假期間的計薪天數-單位月平均繳費工資÷30×產假天數
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生育津貼低于實際工資當生育津貼高于產假工資（即單位月平均繳費工資高于職工月工資）時，相對較好操作，用人單位直接將從社會保險經辦機構領取的生育津貼支付給員工即可。但當生育津貼低于本人產假工資標準（即單位月平均繳費工資低于職工月工資）時，用人單位對差額部分進行補足
2020.10.26 2,399 -
生育津貼低于產假工資生育津貼低于工資由用人單位補足。 依據法律規(guī)定，女職工合法生育的，產假期間可以享受生育津貼。而生育津貼的標準，依據《北京市人力資源和勞動社會保障局關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》（京人社醫(yī)發(fā)[2011]334號），是按照職工所在
2020.02.16 1,403
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生育津貼是按基本工資算，還是按最低工資
女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普
2022-04-21 15,340 -
生育津貼是按基本工資算還是按最低工資發(fā)
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2022-03-29 15,340 -
生育津貼是按基本工資還是按最低工資計算
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2022-04-14 15,340 -
生育津貼是按基本工資算還是按最低工資發(fā)放
女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天 比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最
2022-02-02 15,340
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數除以30再乘以產假天數計算。根據相關法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
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生育津貼是一次性給嗎生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月撥付的，直到產假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，申報生育津貼交材料交的晚，拖到產假快休完了才辦理，在這種情況下，就是一次性付清。生育津貼是指，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，
10,840 2022.05.11
